多样性、股票
和包容
拥抱多样性。确保包含。
当不同的背景、经验和想法汇集在一起时，伟大的事情就一定会发生。我们坚信，每个人都能带来独特的视角，帮助我们拓展思维，拓宽视野。这就是为什么我们致力于确保在Qorvo，每个人都得到平等的支持、重视、包容和理解。
我们已经采取了措施来捍卫我们的承诺。
多元化和包容性原则贯穿整个公司，并包含在我们所有的培训、活动、指导方针、流程和项目中。因此，无论一个人在Qorvo的哪个位置——从工程、制造、企业管理到人力资源——他们都拥有欢迎和拥抱多样性并提倡包容性的知识和能力。
培育包容的社区
为了证明我们致力于打造一个全方位的工作场所，我们创建了Qorvo员工网络(QNet)。这些自愿的、员工驱动的团体为人们提供了通过共同的兴趣和目标建立联系的机会，并通过职业和个人发展促进成长。目前，我们有四个小组:
退伍军人支持和部队支持(V.E.T.S.)
它的使命是识别、连接、参与和聚焦Qorvo服务成员社区的能量和经验，包括现役军人、警卫/预备役人员、退伍军人和他们的家庭成员。
科技女性(WIT)
该组织希望通过一个促进职业发展和所有参与者共同成长的包容性论坛，培育一种妇女茁壮成长的文化。
次世代
它的目标是培养一个激励下一代员工的环境，并寻求通过丰富和鼓励彼此来延续公司作为一个很棒的工作场所的遗产。
我:问
I:Q是一个开放对话和学习的论坛。它巩固了Qorvo现有的承诺，即培养所有员工的包容性和多样性——不论背景、性别、种族、民族、性取向、宗教、性别认同/表达和文化。